自社のテレワークに対する課題は以下のどれですか?
テレワークへの
社内理解がない
導入を推進する
担当者がいない
端末や通信環境の
コストが心配
テレワークって
セキュリティが不安
自社のテレワークに対する課題は以下のどれですか?
テレワークへの
社内理解がない
導入を推進する
担当者がいない
端末や通信環境の
コストが心配
テレワークって
セキュリティが不安

テレワークは企業・働き手の双方にメリットがある!? テレワークは決して難しいものではなく、適切なツールの利用やルールの設定によってより企業の効率(生産)性を高め、
社員のワークライフバランスを叶えることのできるものです。
業務内容により、リスクや問題を補って余りあるメリットが期待できます。
  • ●離職回避
  • ●営業効率の向上
  • ●コストの削減
  • ●非常災害時のリスク分散
  • ●企業イメージの向上
  • ●通勤等ストレスの軽減
  • ●ワーク・ライフ・バランスの向上
  • ●育児・介護との両立/キャリアの継続
  • ●業務効率の向上
  •  
テレワークについて検討することは、これからの時代を生き抜く為に必要な
働き方改革へつながっていきます。

店舗など現場に行くことが必須のテレワークができない業種業態は別ですが、テレワークが可能な仕事内容なのにもかかわらず一切テレワークが認められていない企業は、ほかの柔軟な働き方を実現している企業と比較されて採用で不利になっていく可能性があります。

セキュリティリスクがある、自宅に働くための環境がない、一部の人は小さな子供がいて自宅の環境が働くのに適していないなど、デメリットもありますが、環境整備やサテライトオフィスなどを勤務地とするなどの対応で解決できます。

また、職種によってもテレワークの向き不向きはあります。自社と従業員の状況ごとに適したテレワーク環境を整備することが成功の鍵です。


職場意識改善助成金について

※テレワーク活用助成金の申請は弊社では行いません。助成金の詳細は東京しごと財団などに直接ご確認ください。

最適なテレワーク導入のご提案

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