働き方改革関連法は大企業だけが
対応するものだと思っていたでござる
2020年4月から中小企業にも、時間外労働の上限規制が導入されます。残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間が基本です。
臨時的な特別の事業があった場合でも複数月平均80時間以内などの条件があるので注意しましょう。
詳しくは「働き方改革関連法」対策特集でご紹介します。
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