docomo business | NTT Communications

人材育成制度

社員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組み、個人はもちろん、各組織がチームとして成長し続ける会社であるために。NTT Comでは、人材育成のための多様なプログラムを用意しています。

人材育成プログラム 若手社員育成プログラム 社内公募プログラム

人材育成プログラム：ODYSSEY

自己実現のための生涯にわたる成長を実現する

ODYSSEYは「自己実現のための生涯にわたる社員の成長」と「会社の持続的な成長と発展を通じた社会への貢献」を目指し、個人と組織、両方が連鎖しながら発展し続ける姿を実現するための人材育成プログラムです。

Talent

ODYSSEYが実現する3つの価値①

生まれ変わったタレントとスキル

時代の潮流に合わせたタレント像を提示し、目標を目指すワクワクを生み出す

タレントプロファイルとスキルという共通の指標によって、社員のスキルと時代の流れに合わせた事業分野ごとに求められる人物像を見える化します。目指すべき人物像を具体的に示すことで、成長へのモチベーションを生み出します。

Point 01

目指したくなる
魅力的な45Talent

Open

ODYSSEYが実現する3つの価値②

個人と個人をつなぐオープンな仕組み

成長の旅は一人ではなく仲間と共に。

個人のスキルや過去の経験を公開することで、他者からの刺激や学びを得たり、協働やコミュニティ形成による成長の機会を得ることができます。

Point 02

タレント、スキルのオープン化で
仲間を見つけられる

Active

ODYSSEYが実現する3つの価値③

広がり続ける個人の活躍の場

成長の旅は新たなチャレンジへ。自らのスキルを高め、自らチャレンジできる環境を実現

業務へのアサイン、Job Offeringや社内公募等に共通指標を用いることで社員の自発的な成長を促進。その成果によって社員はチャレンジと成長の機会を得ることができます。

Point 03

あなただから活躍できる場

若手社員育成プログラム

スタートダッシュを全力で支援する。

若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となる4つのベーシックスキル（ICT、マーケティング、英語、財務）の習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。ここでは、当社のことをご理解いただけるように、わかりやすくご紹介します。

社内公募プログラム

広がるフィールドに、成長のチャンスがある。

NTT Comでは、社員一人ひとりが自らの能力を高めるために自らの意志で応募することができる各種公募プログラムを設けています。

  • 海外トレイニープログラム

    将来のグローバル事業の中核を担う人材の育成を目的に、NTT Com海外拠点で経験を積むプログラムです。セールスやICTエンジニア、マーケティング、戦略スタッフを対象とし、専門スキル向上に寄与するポストへ毎年50名程度を派遣しています。

  • 他企業トレイニー

    自分の専門分野において、幅広い知識とスキルを兼ね備えた人材の育成を目的として他企業へ派遣するプログラムです。また、企業以外に情報セキュリティ大学やIPAといった学術機関への派遣実績があります。
    【派遣例】
    ・ソフトウェア開発会社：アジャイルに特化したソフトウェア開発のスペシャリストを目指す
    ・ベンチャー企業：新規事業を担う人材を目指す

  • 海外大学院派遣プログラム

    将来のコア事業を牽引するプロフェッショナル人材を育成するため、海外の大学院へ派遣するプログラムです。Computer ScienceやLL.M MBAのグローバルランキング上位校へ派遣しています。

このページのトップへ