社員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組み、個人はもちろん、各組織がチームとして成長し続ける会社であるために。NTT Comでは、人材育成のための多様なプログラムを用意しています。
自己実現のための生涯にわたる成長を実現する
ODYSSEYは「自己実現のための生涯にわたる社員の成長」と「会社の持続的な成長と発展を通じた社会への貢献」を目指し、個人と組織、両方が連鎖しながら発展し続ける姿を実現するための人材育成プログラムです。
ODYSSEYが実現する3つの価値①
タレントプロファイルとスキルという共通の指標によって、社員のスキルと時代の流れに合わせた事業分野ごとに求められる人物像を見える化します。目指すべき人物像を具体的に示すことで、成長へのモチベーションを生み出します。
Point 01
目指したくなる
魅力的な45Talent
ODYSSEYが実現する3つの価値②
個人のスキルや過去の経験を公開することで、他者からの刺激や学びを得たり、協働やコミュニティ形成による成長の機会を得ることができます。
Point 02
タレント、スキルのオープン化で
仲間を見つけられる
ODYSSEYが実現する3つの価値③
業務へのアサイン、Job Offeringや社内公募等に共通指標を用いることで社員の自発的な成長を促進。その成果によって社員はチャレンジと成長の機会を得ることができます。
Point 03
あなただから活躍できる場
スタートダッシュを全力で支援する。
若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となる4つのベーシックスキル（ICT、マーケティング、英語、財務）の習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。ここでは、当社のことをご理解いただけるように、わかりやすくご紹介します。
広がるフィールドに、成長のチャンスがある。
NTT Comでは、社員一人ひとりが自らの能力を高めるために自らの意志で応募することができる各種公募プログラムを設けています。
海外トレイニープログラム
将来のグローバル事業の中核を担う人材の育成を目的に、NTT Com海外拠点で経験を積むプログラムです。セールスやICTエンジニア、マーケティング、戦略スタッフを対象とし、専門スキル向上に寄与するポストへ毎年50名程度を派遣しています。
他企業トレイニー
自分の専門分野において、幅広い知識とスキルを兼ね備えた人材の育成を目的として他企業へ派遣するプログラムです。また、企業以外に情報セキュリティ大学やIPAといった学術機関への派遣実績があります。
【派遣例】
・ソフトウェア開発会社：アジャイルに特化したソフトウェア開発のスペシャリストを目指す
・ベンチャー企業：新規事業を担う人材を目指す
海外大学院派遣プログラム
将来のコア事業を牽引するプロフェッショナル人材を育成するため、海外の大学院へ派遣するプログラムです。Computer ScienceやLL.M MBAのグローバルランキング上位校へ派遣しています。
JP
