社員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組み、個人はもちろん、各組織がチームとして成長し続ける会社であるために。NTT Comでは、人材育成のための多様なプログラムを用意しています。
自己実現のための生涯にわたる成長を実現する
ODYSSEYは「自己実現のための生涯にわたる社員の成長」と「会社の持続的な成長と発展を通じた社会への貢献」を目指し、個人と組織、両方が連鎖しながら発展し続ける姿を実現するための人材育成プログラムです。
ODYSSEYが実現する3つの価値①
タレントプロファイルとスキルという共通の指標によって、社員のスキルと時代の流れに合わせた事業分野ごとに求められる人物像を見える化します。目指すべき人物像を具体的に示すことで、成長へのモチベーションを生み出します。
Point 01
目指したくなる
魅力的な130Talent
ODYSSEYが実現する3つの価値②
個人のスキルや過去の経験を公開することで、他者からの刺激や学びを得たり、協働やコミュニティ形成による成長の機会を得ることができます。
Point 02
タレント、スキルのオープン化で
仲間を見つけられる
ODYSSEYが実現する3つの価値③
業務へのアサイン、Job Offeringや社内公募等に共通指標を用いることで社員の自発的な成長を促進。その成果によって社員はチャレンジと成長の機会を得ることができます。
Point 03
あなただから活躍できる場
スタートダッシュを全力で支援する。
若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となるスキルの習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。ここでは、当社のことをご理解いただけるように、わかりやすくご紹介します。
広がるフィールドに、成長のチャンスがある。
NTT Comでは、社員一人ひとりが自らの能力を高めるために自らの意志で応募することができる各種公募プログラムを設けています。
社内ダブルワーク
社外ダブルワーク
現業務を継続したまま、興味がある社内・社外の企業に一部稼働（最大20％）で参画します。
いつもと異なる環境で自己理解を深めることにより、キャリア自律に向けたマインド醸成、および挑戦マインドを醸成します。
【派遣先】
[社内]ドコモグループ各社 [社外]国内ベンチャー企業、地方のNPO/中小企業など
社外OJT
現業務を離れて1年間のフルコミットで、社内で得られない越境×修羅場経験（タフアサインメント）を通じて、事業推進の土台となる能力（コンピテンシー）を開発します。
また、ドコモグループの事業成長に資する領域への派遣を通じ、社員の専門性の強化・獲得も目的とします。
【派遣先】
国内異業種企業、国内ベンチャー/スタートアップ企業、NPO法人など
海外トレイニー
海外留学
海外トレイニーは海外拠点で経験を積むプログラムです。将来のグローバル事業の中核を担う人材の育成を目的にしています。セールス、エンジニア、戦略スタッフなどを対象に専門スキルを向上します。
【派遣先】 NTTグループ会社の海外拠点など
海外留学は経営視点を持つグローバルリーダー、プロフェッショナル人材を育成するため、海外の大学院へ派遣するプログラムです。
【派遣先】MBAグローバルランキング上位大学など
JP
