ポスト選択型採⽤

よくある質問

Q.ポスト選択型採⽤とメンバーシップ型採用の違いを教えて下さい。

A.ポスト選択型採⽤は特定分野の専門性を高めていただく採用形態となるため、原則、業務内容の変更(異動)や転勤等はございません。一方、メンバーシップ型採用は幅広い事業領域や職種で業務経験を積み専門性を高めたい方向けの採用形態です。

Q.ポスト選択型採⽤は正社員でしょうか。

A.ポスト選択型採⽤も正社員となります。

Q.応募から内定までの流れと、選考期間を教えてください。

A.選考期間は応募先の部署や状況により異なりますが、3週間～１ヶ月程度となります。

Q.募集期間や応募締切はありますか。

A.ホームページに掲載しているポストについては、随時募集しております。

Q.ポスト選択型採⽤の応募に際しての制限（年齢、性別、キャリア等）はありますか。

A.特に制限は設けておりません。ICT業界未経験の方でも、これまでのご経験やスキルを活かし活躍されています。

Q.応募方法を教えてください。

A.ホームぺージ上の募集ポストを確認の上、エントリーしてください。郵送やメール等での応募は受け付けていません。

Q.応募から入社までの選考プロセスを教えて下さい。

A.まずは応募内容をもとに書類選選考を実施し、適性検査(WEB試験)後、面接(複数回)を実施した上で採用を決定致します。

Q.入社後の処遇について教えてください。

A.募集ポスト内に想定年収の目安を記載しています。業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。

Q.NTTコミュニケーション株式会社の経験者採用比率を教えて下さい。

A.以下の通りとなります。

労働施策総合推進法に基づく経験者採用比率の公表(公表日:2023年6月15日)
・2018年度　24％
・2019年度　17％
・2020年度　27％
・2021年度　42％
・2022年度　40％