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まとめ記事
2024年問題
2024年の法改正、時間外労働の
上限規制やその影響と対策
2024年問題とは、2024年4月1日から年間の時間外労働時間の上限が960時間までに規制されることによって生じる問題の総称です。企業としては従業員の労働時間を削減する一方、業務効率化を図るなど、会社の利益を維持していく対策が求められます。これらは流通業界だけの問題ではありません。法令を守り、効率的な業務を行うには何をすればいいのでしょうか。その対策にについて解説します。
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時間外労働時間の上限が設定されることで、「2024年問題」が浮上しています。法令を守り効率的に業務を遂行するための対策が必要です。また、2024年に施行される法改正についても解説します。
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年度末に近づくほど危ない！？「物流の2024年問題」はどうすれば解決できるのか？
実際に2024年を迎えた今、物流はどのような状況にあるのでしょうか？モノが運べなくなる事態を避けるために、運送事業者や荷主である企業は、どのように従来の業務や商慣行を変えていくべきなのでしょうか？
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2024年問題への対処はもはや経営課題！建設業“ならでは”の課題解決に勤怠管理システムが役立つ理由とは？
建設業は、慢性的な人材不足に加えて「2024 年問題」に直面しています。2019 年以降、多くの業界が積極的に働き方改革を推進してきましたが、建設業はそのムーブメントにやや遅れを取っているのが現状であり、早急に改善しなければならないタイミングを迎えています。
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迫りくる物流業界の「2024年問題」に適応するための最短ルート
働き方改革関連法によって、2024年4月1日にドライバーの残業時間の規制が適用されます。さらにはアルコールチェックの義務化により、管理や記録が負担となってくるはずです。
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給与デジタル払いが企業と労働者に与える影響とは？
現金手渡しや銀行口座に加えて、新たな給与支払いのルートとなる「給与デジタル払い」。より柔軟な給与払いやコスト削減、外国人労働者の確保といったメリットを享受できる一方で、セキュリティや運用面でさまざまな懸念点も残ります。
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